عندما يفشل بعض الموظفين في اتباعها، لن يكون هناك تنفيذ فعّال لهذه القواعد والسياسات. ويجب أن يكون الطرف الأول مرنًا في تغيير رأيه إذا تأكد أنه كان مخطئًا، وعدم محاولته تأكيد رأيه الخاطئ. �

أرشدهم خلال عملية تصور السعادة في عملهم. من الأهمية بمكان عدم تعطيل الأمور لدرجة أنها تعيق أدائهم ، لأنه العامل الأساسي. وللتغلب على هذا التحدي، يتعاون قسم الموارد البشرية مع إدارات الأقسا

مع كل متابعة جديدة اشترك في نشرتنا الإلكترونية مجاناً عندما يتعرض أي عضو في الفريق لمشكلة؛ يتعين على المدير أن يكون مستمعًا جيدًا لتفاصيل المشكلة وأسبابها، حتى يستطيع جمع المزيد من المعلو

يتولى قسم الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في إدارة مراحل التغيير والتطوير المستمر في هيكل الشركة وعملياتها وسياساتها، يعمل على تسهيل التحول والتكيف مع المتغيرات الداخلية والخارجية، وضمان ا�

تنافسية منصب سوق، جذب متقن موظفين ضرورية لـ أي إنجازات {شركة| إنها تتطلب مزيج من ناجح التوظيف تقنيات، صنع وآسر أداء النظام البيئي، والتأثيث البدائل لـ مؤهل تقدم. هنا، سوف نقوم تفحص مهم الإجراء�